Première entreprise publique d’eau en France, Eau de Paris délivre chaque jour une eau d’excellente qualité, au prix le plus juste à ses 3 millions d’usagers. Captage, traitement, distribution, relation client : chaque étape du cycle de l’eau est exercée par les quelque 900 collaborateurs d’Eau de Paris, pour un service toujours plus performant et innovant.
Engagée pour la protection de l’eau, de la biodiversité et du climat, Eau de Paris gère durablement ses ressources et son patrimoine, en collaboration avec les partenaires locaux.
Egalité, Diversité, Handicap
Eau de Paris est l'une des premières entreprises titulaires du Label Égalité Professionnelle entre hommes et femmes, ainsi que du Label Diversité. Dans ce cadre, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Eau de Paris est également signataire de la charte d'engagement LGBT.
Vous pouvez adresser vos remarques, questions, suggestions concernant l'égalité et la diversité dans le cadre de ce recrutement à : alerte-reclamations @ eaudeparis.fr
La Direction des Ressources Humaines est chargée de la définition des conditions d’emploi des salariés d'Eau de Paris, du suivi individuel des compétences et des carrières, ainsi que de l’animation du dialogue social dans l’entreprise.
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, tu rejoins une équipe dynamique et contribues activement à des projets structurants qui ont un impact direct sur les collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise
🚀 Projets & développement RH
· Participer à la démarche GEPP (cartographie des métiers, compétences, évolutions)
· Contribuer à la création d’outils RH (supports, référentiels, indicateurs)
· Prendre part à des projets transverses (mobilité interne, parcours professionnels)
🚀 Marque employeur & attractivité
· Contribuer aux actions pour attirer de nouveaux talents
· Participer à des forums et événements écoles
· Aider à créer du contenu (posts, témoignages, initiatives RH)
🚀 Expérience collaborateur
· Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants
· Proposer des idées pour améliorer l’expérience collaborateur
Notre profil idéal
Tu prépares un Master 1/2 RH en alternance et tu possèdes déjà une première expérience en RH (stage ou alternance).
· Tu es curieux(se) et tu as envie d’apprendre
· Tu aimes travailler en mode projet
· Tu es à l’aise avec les outils digitaux
· Tu es organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve)
· Tu veux contribuer à des projets concrets
Nos avantages
• Prise en charge du transport en commun à 100%
• Tickets restaurant
• Epargne salariale
• Congés attractifs (au prorata du temps de présence)
• Accompagnement et tutorat tout au long de l’alternance
• Environnement de travail collaboratif et formateur