Première entreprise publique d’eau en France, Eau de Paris délivre chaque jour une eau d’excellente qualité, au prix le plus juste à ses 3 millions d’usagers. Captage, traitement, distribution, relation client : chaque étape du cycle de l’eau est exercée par les quelque 900 collaborateurs d’Eau de Paris, pour un service toujours plus performant et innovant.
Engagée pour la protection de l’eau, de la biodiversité et du climat, Eau de Paris gère durablement ses ressources et son patrimoine, en collaboration avec les partenaires locaux.
Egalité, Diversité, Handicap
Eau de Paris est l'une des premières entreprises titulaires du Label Égalité Professionnelle entre hommes et femmes, ainsi que du Label Diversité. Dans ce cadre, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Eau de Paris est également signataire de la charte d'engagement LGBT.
Vous pouvez adresser vos remarques, questions, suggestions concernant l'égalité et la diversité dans le cadre de ce recrutement à : alerte-reclamations @ eaudeparis.fr
La Direction des Ressources Humaines est chargée de la définition des conditions d’emploi des salariés d'Eau de Paris, du suivi individuel des compétences et des carrières, ainsi que de l’animation du dialogue social dans l’entreprise.
Au sein de l’équipe des Responsables des Ressources Humaines, vous participerez :
– Recrutement du personnel, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration de la recrue
– Suivi des collaborateurs (fiches de fonction, formation, paie, congés,…)
– Suivi et mise à jour des tableaux de bord
– Rédaction de courriers, archivage, suivi des notes de frais
– Respecter et appliquer les procédures métiers.
– Participation aux salons
Etudiant/e en alternance préparant un diplôme en Ressources Humaines (Bac+2 ou 3).
Votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens de la discrétion couplés à une aisance relationnelle et rédactionnelle seront des atouts pour vous épanouir dans votre apprentissage. La maitrise du pack office (word, xcel et powerpoint est indispensable.
Une première approche des RH serait un plus (Stage, alternance, job d’été).