Nous rejoindre
Rejoignez-nous
Emplois, compétences, rémunération, protection : Eau de Paris consolide chaque année son modèle social tout en garantissant la reconnaissance de la performance collective et individuelle en bonne intelligence avec les partenaires sociaux. Rejoignez-nous et bénéficiez d’un cadre propice à votre épanouissement professionnel et personnel.
Qualité de vie au travail
Chez Eau de Paris, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité : télétravail largement développé (jusqu’à 3 jours par semaine), 48 jours de congé ou RTT par an, compte épargne-temps monétisable, souplesse horaire pour les cadres autonomes et ateliers bien-être pour tous !
Parentalité
Nous soutenons la parentalité via des dispositifs spécifiques, notamment : participation aux frais de garde d’enfant, supplément familial, allocation de rentrée scolaire, jours d’absence pour enfant malade et rémunération des salariés travaillant à 80 % portée à 85,71 % du salaire de base.
skate © Alexis Paoli
Développement des carrières et compétences
Priorité aux promotions et mobilités internes : 50 % de nos postes sont pourvus en interne, dont les fonctions managériales via le développement de parcours individuels d’évolution. Nos investissements en formation permettent à chacun de renforcer ses compétences métier ou de les élargir.
bureau
Rémunération évolutive
Eau de Paris garantit une progression salariale significative à l’ancienneté, tout en reconnaissant la performance individuelle (prime de résultats) comme collective (intéressement). Les frais de transport en commun sont remboursés à 100 %, chacun·e bénéficie de titres-restaurant et prime de déménagement.
plan aérien – © Didier Gauducheau
Egalité professionnelle et diversité
Titulaire des Labels Egalité professionnelle et Diversité, Eau de Paris déploie des programmes de prévention contre les discriminations, de maintien dans l’emploi et de recrutement de travailleurs handicapés. Nos process RH sont régulièrement audités pour garantir l’égalité des chances.
marche passerelle © Alexis Paoli
Protection sociale
Notre mutuelle santé, aux garanties élevées, est prise en charge à 75 % par l’entreprise (vs. 58 % en moyenne pour les autres entreprises). Les salarié·es peuvent y associer gratuitement leur conjoint et leur famille. Avantages additionnels : prévoyance haut de gamme et surcomplémentaire retraite.
sport – Alexis Paoli
Leurs témoignages
« Connaissez-vous la théorie de l’équilibre au quotidien symbolisée par un tabouret à 3 pieds ? Chaque pied représente un pilier de la vie ; un pied pour la vie sociale, un pour la vie affective et un dernier pour la vie professionnelle. Aujourd’hui, après 28 ans de carrière professionnelle dont 3 ans chez Eau de Paris, mon tabouret est enfin bien équilibré et très stable. »
Bénédicte Gerber
Responsable de l’usine de L'Haÿ-les-Roses
« Ce qui est important pour les salarié·es c'est de faire un lien direct entre le travail qu'ils et elles font au quotidien et la vision de l'entreprise. Chez Eau de Paris c'est bel et bien cet alignement parfait qui fait que toutes et tous s'épanouissent et ressentent d'un côté qu'ils font bien leur travail, et de l'autre, que le travail accompli a du sens ! »
Anne Cassac
Responsable du service Développement RH